De arbeidsdeskundige heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen of te beperken. De arbeidsdeskundige geeft inzicht in de belastbaarheid, beleving en de mogelijkheden van de zieke werknemer. Zij onderzoekt de mogelijkheden om terug te keren in het huidige werk of eventueel over te stappen op ander werk. Zij bekijkt daarbij wat nodig is om werkhervatting mogelijk te maken. De arbeidsdeskundige stelt zich actief, luisterend, sturend en bemiddelend op, waarbij de belangen van alle partijen in het oog worden gehouden.

De arbeidsdeskundige:

  • is specialist in mens, werk en inkomen
  • weegt belasting en belastbaarheid van de mens in werk
  • ondersteunt bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid
  • ondersteunt bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid

Wij staan voor persoonlijke aanpak en begeleiding

Vertrouwenspersoon

Neerbuigende opmerkingen, seksuele intimidatie, agressie of pesten. Uit onderzoek blijkt dat 13% van de werknemers te maken krijgt met ongewenst gedrag. Het is dus iets wat in elke organisatie voor kan komen.

Lees meer

Re-integratie spoor 2

Zodra duidelijk wordt dat de werknemer niet meer (of niet volledig) kan terugkeren in zijn eigen functie, dient te worden bekeken of hij/zij in een andere functie bij de eigen werkgever terug kan keren.

Lees meer

Loopbaanbegeleiding

Het kan gebeuren dat je in je loopbaan een andere richting wilt of moet zoeken. Soms weet je precies welke richting dat moet zijn, maar het kan ook voorkomen dat je twijfelt aan je mogelijkheden of capaciteiten.

Lees meer

Casemanagement ziekteverzuim

Casemanagement is het voeren van de regie over het totale proces rond ziekteverzuim-begeleiding. De casemanager zorgt er voor dat iedereen doet wat-ie moet doen om de schadelast van ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken.

Lees meer

Neem voor meer informatie of interesse in onze diensten contact met ons op

Neem contact op