Zodra duidelijk wordt dat de werknemer niet meer (of niet volledig) kan terugkeren in zijn eigen functie, dient te worden bekeken of hij/zij in een andere functie bij de eigen werkgever terug kan keren. Dit noemen we re-integratie spoor 1.

Als ook dit niet tot de mogelijkheden behoort, hetgeen moet blijken uit een arbeidsdeskundig onderzoek, moet zo spoedig mogelijk worden overgegaan tot re-integratie bij een andere werkgever Dit noemen we re-integratie spoor 2.

Come Back heeft de afgelopen jaren zeer veel ervaring opgedaan met 2e spoor trajecten. Deze trajecten bestaan altijd uit maatwerk, want geen situatie is namelijk hetzelfde.
Wat wel altijd hetzelfde is, is onze persoonlijke betrokkenheid en inzet om een voor beide partijen zo goed mogelijk resultaat te bewerkstelligen.

Wij staan voor persoonlijke aanpak en begeleiding

Vertrouwenspersoon

Neerbuigende opmerkingen, seksuele intimidatie, agressie of pesten. Uit onderzoek blijkt dat 13% van de werknemers te maken krijgt met ongewenst gedrag. Het is dus iets wat in elke organisatie voor kan komen.

Lees meer

Arbeidsdeskundig Onderzoek

De arbeidsdeskundige heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen of te beperken. De arbeidsdeskundige geeft inzicht in de belastbaarheid, beleving en de mogelijkheden van de zieke werknemer.

Lees meer

Loopbaanbegeleiding

Het kan gebeuren dat je in je loopbaan een andere richting wilt of moet zoeken. Soms weet je precies welke richting dat moet zijn, maar het kan ook voorkomen dat je twijfelt aan je mogelijkheden of capaciteiten.

Lees meer

Casemanagement ziekteverzuim

Casemanagement is het voeren van de regie over het totale proces rond ziekteverzuim-begeleiding. De casemanager zorgt er voor dat iedereen doet wat-ie moet doen om de schadelast van ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken.

Lees meer

Neem voor meer informatie of interesse in onze diensten contact met ons op

Neem contact op